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成都诗洋seo 10个月前 ( 01-12 ) 1589 抢沙发
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:万能的大叔刚刚开年,滴滴就宣布裁员人,京东则要末位淘汰的副总裁级别以上高管,而易到的投资机构开始公开甩卖股权,人人车被传倒闭而在节前,至少家大中型企业都宣布了裁员计划, 上午,阿里巴巴则官方宣布今年不裁员, 看完了官方微信短短字的描述,不得不给阿里公关点一个赞,公关的价值和艺术尽显, 没有对比就没有伤害,简单聊聊, 之前,先说一个大前提:在裁员与不裁员的问题上,一般情况下,企业的公关团队没有决策权,但在善后的处理上,和对事件的描述上,宣布的时机上,公关需要配合做很多工作, 写文的目的主要是让你感受阿里公关的段位,当然,模仿起来很难, ,在职场类社交媒体上,开始爆出滴滴裁员的赔付方案, 媒体也报道,滴滴约谈了探索多元化业务的部门员工,给出了裁员的具体赔偿方案:补偿一般为+个月,如果本周能确认,再额外给一个月补偿,这一个月补偿是给被裁员工留出找工作时间,即本周确认,三月份工资和五险一金滴滴照发, 在媒体渠道,滴滴的公关只是否认的海外业务压缩的问题,并没有正面回复裁员问题,也相当于默认, 在脉脉上,却是另一番景象, 员工纷纷表示,在获知赔偿方案之后,大家甚至出现了争先恐后申请被裁员的情况,也有员工表示,对滴滴的赔偿方案以及处理裁员的细节上比较满意,并表示:远大于个月,希望滴滴越来越好,成为真正伟大公司, 这两张截图在个社群里传播,大家都评价滴滴在处理裁员上比较人性, ,滴滴的公关在处理裁员舆情上,选择自己低调(确实也很难高调),反而把对待员工关怀的具体举措在社交媒体进行讨论和展示, 这种行为是主动还是被动,都算是收到了不错的口碑, 如果必须发生,那善后问题以及带来的次生灾害就是企业和公关最应该关心的环节, 这也是说的,让离职员工说你好话,才是一家真正伟大的公司,也是员工关系作为公共关系的终极目标之一, 上周末,在集团开年大会上,京东就宣布年将末位淘汰的副总裁级别以上的高管,此消息在本周被爆出, 官方对此的回应是:京东集团正在积极推动小集团,大业务的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长, 没有正面回应高管的末位淘汰的具体数量和标准,但实际上给出了解释:集团高管太多了,闲职太多,反而真正做业务的人少,所以,你如果今年还不承担起来业务增长的责任,对不起,你得走人, 的这个做法,很符合其一贯风格,因为京东在处理业务调整的时候,尤其是对没有做出成绩的业务部门,都是先把业务负责人干掉,保留团队,这也很得民心,而且从成本上考虑,处理高管节省的成本,可能比裁员位基层员工还高, 公关在处理此事上,安排了回应,也借此传递了公司转型的策略和目标, 说:今年我们不仅不会裁员,还要大力发挥阿里巴巴平台的作用,全力拉动消费,带动更多的制造业和服务业订单, 经济不好的时候平台经济最大的价值就是创造就业, 最新财报显示,目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过万人, 就要开全国两会了,经济和就业这两个关键词肯定是政府工作报告的重中之重,阿里作为一个企业,借着一次互联网裁员潮的热点,率先表了态, 个潜在风险就是怎么做到知行合一, 今年一年,阿里不会裁掉一个员工吗?当然不是,正常的流动是必须的,但万一有被优化的员工拿不裁员这个表态闹事,就需要阿里公关的应对了, ,阿里公关认为这个风险是值得冒的,

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